Tazminat Alma Şartları

Birçoğumuz çalışıyoruz ancak haklarımızı da bildiğimizi düşünmüyorum. Burada devlet işverenden yana olduğu kadar işçiden yanadır da. Yani siz davanızda haklıysanız sonuna kadar aramanız yerinde olacaktır. Çalışma hayatında en sık gördüğümüz şey çalışanın işten çıkarılmasıdır. Elbette ki bu tek taraflı bir fesih ise işveren tazminat ödemek zorundadır. Sizin de ne kadar alacağınız konusunda tazminat alma şartlarını bilmeniz gerekir. Aksi takdirde daha fazla para almanız gerekirken azla yetinmeniz gerekir. Bu sistem öyle adil kurulmuştur ki pek çok kişi bu haklarında farkında değiller. Hepimiz bazı şeyleri iyi biliyoruz. Örneğin çocuk parası konusunda sanıyorum ki bilmeyen yok çünkü bu standart bir şekilde birçok kişi tarafından alındığı için kulaktan kulağa bu bilgiler yayılıyor.

Ancak süt parası konusuna geldiğimiz zaman bu konuda çok fazla bir bilgiye sahip olamıyoruz. Devlet çalışsın çalışmasın vatandaşlarına pek çok hak tanıyor. Buradaki asıl mesele sizin hakkınızı nasıl savunacağınızı bilmenizden geçer. Yani bilmediğiniz bir konu hakkında başvuruda bulunmayacağınız gibi haklı olduğunuz pek çok yerde de hakkınızdan feragat edebiliyorsunuz. Tabi eskiden bu gibi sorunlar çok daha fazlaydı. Ancak günümüzde insanlar artık bu şekilde bir sıkıntı başlarına geldiklerinde biraz daha araştırmacı oluyorlar ve internet üzerinden hakları konusunda bilgiler almak istiyorlar. Bu doğru bir yöntemdir ancak doğru kaynaktan doğru bilgileri alarak hareket etmek en doğru olandır.

You may also like...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir